About各事業所について
Greetingごあいさつ
「あなたらしい生活」を応援します
NPO法人まごころは、障がいを持った方の地域生活を支えるために、在宅サービスを提供する事業所として平成１６年に発足しました。
現在の所在地である千曲市では、平成１７年から障がい児支援事業を行ってまいりました。現在は放課後等デイサービスを中心に、生活介護や特定相談支援事業などを提供しています。
放課後等デイサービスの制度が始まる以前から積み重ねた経験を活かし、それぞれの事業所に特色を持たせることで、発達障がいの方から重症心身障がいの方まで幅広い特性に対応し事業を実施しています。
支援においてはノーマライゼーションの理念に沿い、誰もがその人らしい生活を地域で送ることができるよう、まごころを込めた支援を行ってまいります。
Recruit採用情報
アピールポイント
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手厚い人員配置
利用者さん３名に対しスタッフ２名程度の配置を行っています。手厚くスタッフを配置することで、スタッフ同士が連携して支援を行い、スタッフ一人ひとりが困難さを抱え込まないような環境を作っています。
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無資格、未経験からでもOK
無資格・未経験からスタートしているスタッフも多く在籍していますので、未経験の方もご安心ください。入職後は先輩スタッフがしっかりとサポートしていきます。
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キャリアアップをサポートします
キャリアアップのサポートのため勤務時間中の研修受講も積極的に推奨しています。 また一部の資格には取得費用の助成も実施しています。 保育士などは資格手当がつき、また相談支援専門員や児童発達管理責任者などの業務に就くと職務手当の対象となります。
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スタッフの働きやすさを重視します①
スタッフの働きやすい環境を整えており、一般職員の有給取得率は令和5年度で93.75％となっています。（管理職込みで84.4％）一般職員の超過勤務も月平均2.6時間です。
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スタッフの働きやすさを重視します②
また子育て世代には通常の有給休暇とは別に子どもの看護休暇を導入しております。
スタッフの希望に応じて時短勤務や変則時間勤務なども対応可能です。
処遇改善加算のキャリアパス要件として、以下の内容に取り組んでいます。
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
採用情報
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- パート
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